カテゴリー別アーカイブ: 人間関係

いろんな褒め方、叱り方のコツを紹介。コツさえつかめばほめ上手になれます♪

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
いろんな褒め方、叱りのコツ
を紹介します。

褒め方、叱り方のコツを活用して、褒め上手、叱り上手になっていきましょう。

褒め方のコツ基本編


ここからは、
褒め方のコツ基本編
をお伝えします。

褒め方のコツ基本編① すぐ褒める

褒め方のコツ基本編1つ目は、
すぐ褒める
です。

褒めることができることが発生したときにその場で即座に褒めるってだけです。

すぐ褒めることでなにがよかったのが伝わりやすいですからね。

褒め方のコツ基本編② 具体的に褒める

褒め方のコツ基本編2つ目は、
具体的に褒める
です。

なにが良かったのか具体的に伝えてあげるのも大切です。

ざっくり褒められるばかりでは相手も飽きますからね。

具体的に褒めることでちゃんと褒められている実感を持ってもらえます。

褒め方のコツ基本編③ 相手がいないところで褒める

褒め方のコツ基本編3つ目は、
相手がいないところで褒める
です。

相手がいないところで褒めることで、人づてに褒められることが伝わります。

自分がいないところでも褒められているって感じるとうれしいものです。

褒め方のコツ基本編④ ピンポイントで褒める

褒め方のコツ基本編4つ目は、
ピンポイントで褒める
です。

かなり細かいポイントを挙げて、その部分について徹底的に褒めるというのも効果的です。

特に良い点があったときに使うといいかと思います。

褒め方のコツ基本編⑤ しつこく褒める

褒め方のコツ基本編5つ目は、
しつこく褒める
です。

良い点をなんども褒めることで、相手に確実に伝わるようになります。

あまりしつこくやりすぎるとうざがられますが、ほどほどにしておけば相手もうれしいのでプラスにしか働きません。

叱り方のコツ基本編


ここからは、
叱り方のコツ基本編
をお伝えします。

叱り方のコツ基本編① 感情的にならない

叱り方のコツ基本編1つ目は、
感情的にならない
です。

相手を叱る時は絶対に感情的になってはいけません。

相手に感情をぶつけるのは怒ってるだけで、相手にはストレス与えるだけで何も伝わりませんからね。

叱り方のコツ基本編② 叱る理由を説明する

叱り方のコツ基本編2つ目は、
叱る理由を説明する
です。

何がダメだったのか?なぜ叱っているのか?

それをしっかり相手に伝えましょう。ただ「ダメ」とかいうのでは意味ありません。何も伝わりません。

叱り方のコツ基本編③ 改善策を示す

叱り方のコツ基本編3つ目は、
改善策を示す
です。

叱る理由を説明して、ちゃんと改善策も示してあげましょう。

改善策を自覚している場合はわざわざ言わなくてもいいけど、わかってなさそうなときは教えてあげてください。

そしたらちゃんと改善するはずです。

部下の褒め方


ここからは、
部下の褒め方
をお伝えします。

部下の褒め方① 仕事がうまくいったら褒める

部下の褒め方1つ目は、
仕事がうまくいったら褒める
です。

仕事がうまくいったらちゃんと褒めてあげてください。

やってあたりまえ、できてあたりまえ

そういう思想もありますが、そうだとしても上の人間は部下をちゃんと褒めてあげてください。

部下の褒め方② やり方をほめる

部下の褒め方2つ目は、
やり方をほめる
です。

仕事のやり方をほめるというのも効果的です。

仕事のやり方を褒められることで、「自分のやり方で大丈夫」って部下は自信を持てるようになります。

部下の褒め方③ 姿勢をほめる

部下の褒め方3つ目は、
姿勢をほめる
です。

仕事に向かう姿勢を褒めるのも効果的です。

姿勢を褒められた部下は、もっと頑張ろうって気にもなりますからね。

部下の叱り方


ここからは、
部下の叱り方
をお伝えします。

部下の叱り方① 原因を一緒に明確にする

部下の叱り方1つ目は、
原因を一緒に明確にする
です。

部下にミスの原因を探らせるのではなく、一緒に考えてあげましょう。

ちゃんと議論して原因を明確にすることで部下との信頼関係も構築できます。

部下の叱り方② 解決策を一緒に考える

部下の叱り方2つ目は、
解決策を一緒に考える
です。

原因を明確にしたら、次に解決策も一緒に考えましょう。

すでに部下が自分で答えを出しているなら、それの確認だけでokです。そうじゃないなら一緒に考えてあげましょう。

しっかり原因と明らかにして、解決策を見つけることで部下の成長を促すことができます。

部下の叱り方③ 絶対に丸投げしない

部下の叱り方3つ目は、
絶対に丸投げしない
です。

ミスしたことにケチだけつけて、あとは全部部下に丸投げする上司がいますが、それは絶対にやめてください。

なにがダメで、どうすべきか?わかってない場合は同じミスを繰り返すことになりますからね。

子供の褒め方


ここからは、
子供の褒め方
をお伝えします。

子供の褒め方① 大げさに褒める

子供の褒め方1つ目は、
大げさに褒める
です。

ちょっとしたことでもすごいテンション上げて褒めましょう。

多少おおげさでも褒められるとうれしいものですからね。

子供の褒め方② 成長をほめる

子供の褒め方2つ目は、
成長をほめる
です。

子供は日々成長していきます。

その成長もしっかりほめてあげてください。

成長しているって自覚することで、自分に自信が持てるようにもなります。

子供の褒め方③ なんども褒める

子供の褒め方3つ目は、
なんども褒める
です。

良い!って思ったことは何度も褒めましょう。

もういいよってくらいほめてあげていいと思います。

もういいって言いながらも、子供は喜んでますから。

子供の褒め方④ 主語をつけて褒める

子供の褒め方4つ目は、
主語をつけて褒める
です。

「わたしは嬉しい」みたいに主語をつけて褒めるようにしましょう。

そうすることで親が自分のことで喜んでいるって明確に伝わって、子供もうれしくなります。

子供の叱り方


ここからは、
子供の叱り方
をお伝えします。

子供の叱り方① なぜだめなのかしっかり伝える

子供の叱り方1つ目は、
なぜだめなのかしっかり伝える
です。

子供はただ怒られてもわけわかりません。

なので何がダメなのか?をしっかり伝えてあげてください。

子供の叱り方② どうすればいいのかしっかり伝える

子供の叱り方2つ目は、
どうすればいいのかしっかり伝える
です。

なぜだめなのか?を伝えたら、ちゃんとどうすればいいのか?も伝えてあげてください。

子供はわからないことだらけなので、大人がちゃんと教えてあげないとダメです。

歌の褒め方


ここからは、
歌の褒め方
をお伝えします。

カラオケ行って、人の歌を聞いたときになんてコメントするか困ったときに使ってみてください。

歌の褒め方① シンプルに褒める

歌の褒め方1つ目は、
シンプルに褒める
です。

「いいね」ってとりあえず言っておくという戦略です。

コメントに困ったなら、無難にかわしておくのがいいかと思います。

いいねって言われて嫌な気になる人もいないだろうし。

歌の褒め方② 部分的に褒める

歌の褒め方2つ目は、
部分的に褒める
です。

歌が特別うまくなくても良かったポイントもあるかもしれません。

そういう場合はそこを部分的に褒めましょう。

歌の褒め方③ 声質をほめる

歌の褒め方3つ目は、
声質をほめる
です。

歌自体にコメントするのが辛い場合は、声質をほめるという方向に逃げるのが効果的です。

最後に


以上、
いろんな褒め方、叱り方のコツ
でした。

褒め方、叱り方のコツを活用して、褒め上手、叱り上手になっていってください。

褒める、叱るが上手にできるようになると、人との信頼関係もうまく築きやすくなります。

できないよりはできたほうが圧倒的にお得だと思うのでぜひ意識してみてください。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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否定的な人の5個の対処法

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
否定的な人の5個の対処法
を紹介します。

否定的な人に遭遇した時にストレスを軽減できるようになるのでぜひ知っておいてください。

否定的な人の特徴


ここからは、
否定的な人の特徴
をお伝えします。

否定的な人の特徴① 完璧主義

否定的な人の特徴1つ目は、
完璧主義
です。

完璧主義な人は自分の世界からはみ出ることを嫌うので、自分が想定していないことに対して否定的になりがちです。

完璧主義って時点で、柔軟性に欠けてますからね。

否定的な人の特徴② 視野が狭い

否定的な人の特徴2つ目は、
視野が狭い
です。

視野が狭い人も否定的な人が多いです。

自分に見えている狭い世界がすべてだから、その中にないものは間違ってるって決めつけて、否定するんです。

否定的な人の特徴③ 思い込みが激しい

否定的な人の特徴3つ目は、
思い込みが激しい
です。

正しいことを教えてあげても、思い込みが激しい人はそれを否定してきます。

自分が思いこんでいることが絶対正しいってなぜか信じ込んでいるんですよね。不思議です。

否定的な人の特徴④ 自分勝手

否定的な人の特徴4つ目は、
自分勝手
です。

自分勝手な人も自分の思うとおりにならないことをすべて否定してきます。

思い通りにならないことなんてあってあたりまえなのにね。

否定的な人の特徴⑤ 自信がない

否定的な人の特徴5つ目は、
自信がない
です。

自分に自信がない人も必死にまわりを否定します。

まわりを否定することで自分に自信がないことを悟られないようにしたいとか、そんなことだと思います。

どうせばれてるのにね。

否定的な人が否定的な理由


ここからは、
否定的な人が否定的な理由
をお伝えします。

否定的な人が否定的な理由① 変化を怖れている

否定的な人が否定的な理由1つ目は、
変化を怖れている
です。

否定せずに受け入れることで自分の世界に変化が起こることを怖れているから、否定的になるんです。

頭堅くてビビリってことです。

否定的な人が否定的な理由② 自分が優位に立ちたい

否定的な人が否定的な理由2つ目は、
自分が優位に立ちたい
です。

相手を否定することで、自分が正しいっぽい状況を作り出し、優位に立ちたいから否定的になっているというパターンもあります。

ビビってるってことです。自分が下に見られることを。

否定的な人の対処法


ここからは、
否定的な人の対処法
をお伝えします。

否定的な人の対処法① 何も求めない

否定的な人の対処法1つ目は、
何も求めない
です。

否定的な人に対して、こちらの意見を受け入れてもらうとか、まともな議論をするとか、そういうのを求めるのはやめましょう。

否定的な人はどうせ何言っても否定的なことしか言わないです。だから何も求めないのが一番です。

否定的な人の対処法② 余計なことは話さない

否定的な人の対処法2つ目は、
余計なことは話さない
です。

否定的な人によけいなことを話してしまうと、いちいち否定的なことをいってきてひたすらうっとおしいです。

なので普段から否定的な人には余計なことは話さないようにしましょう。

否定的な人の対処法③ テキトーに聞き流す

否定的な人の対処法3つ目は、
テキトーに聞き流す
です。

否定的な人が否定的なことを言い始めたら、まじめに聞いてあげる必要はありません。

猫がにゃーにゃー鳴いてるくらいに考えて、テキトーに流してあげましょう。

なにか言ってきても、「へー」「ふーん」「そうなんだ」って機械的に返事しておけばokです。まちがっても同意はしてはいけません。図に乗るから。

否定的な人の対処法④ なんて否定するか予想して楽しむ

否定的な人の対処法4つ目は、
なんて否定するか予想して楽しむ
です。

少し上級者向けですが、わざと否定的な人になにか話しかけて、なんて否定するか予想して楽しむ遊びができるようになると、否定的な人をおもちゃにできるので楽しいです。

関わりたくない場合は無理にやる必要ないですが、避けるよりも自分のために利用した方がおもしろいと思う方はこれをやってみてください。

否定的な人の対処法⑤ 無視する

否定的な人の対処法5つ目は、
無視する
です。

無視できる場合は、無視しちゃえばいいかなと思います。

何言っても否定的なこと言う人と、わざわざ関わる必要ないですからね。否定的なことばかり言う人間と話していても、予想して楽しむ遊びしているとき以外は、基本、楽しくないですからね。

否定的な人を改善する方法


ここからは、
否定的な人を改善する方法
をお伝えします。

否定的な人を改善する方法① ポジティブに反撃する

否定的な人を改善する方法1つ目は、
ポジティブに反撃する
です。

否定的なことを言ってきたら、それに対してひたすらポジティブに返して、反撃し続けるという作戦です。

ポジティブな反撃に日常的にさらされていけば、少しずつ否定的な意見言えなくなっていって改善するかと思います。

否定的な人を改善する方法② 徹底的に叩き潰す

否定的な人を改善する方法2つ目は、
徹底的に叩き潰す
です。

ポジティブに反撃とか考えず、否定的な意見を真っ向から全力で叩き潰すのもアリです。

アホな意見には正論攻撃が一番ですからね。

反撃の余地を与えないように叩き潰したら、ヒステリー起こして暴れる輩もいるかもしれないのでそこは多少注意してください。

最後に


以上、
否定的な人の5個の対処法
でした。

否定的な人からストレス受けることが多い方はぜひ使ってみてください。

ストレス軽減できるようになると思います。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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部下が辞める原因と対策とショック受けない考え方

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
部下が辞める原因と対策とショック受けない考え方
をお伝えします。

部下が辞めてしまう前に原因と対策と心の準備をして、うまーく対処していってください。

部下が辞める原因


ここからは、
部下が辞める原因
をお伝えします。

部下が辞める原因① 仕事がつまらない

部下が辞める原因1つ目は、
仕事がつまらない
です。

仕事がつまらなかったら、毎日ストレスフルなのでそのうち限界を迎えてやめていきます。

つまらない仕事を何年も続けたい人なんていませんからね。

部下が辞める原因② 上司が合わない

部下が辞める原因2つ目は、
上司が合わない
です。

いつも仕事でかかわる上司が合わない場合も辞めていきます。

仕事で上司と関わらないのは不可能ですからね。合わない人と毎日関わるってストレスなので、それを避けるためにやめていくわけです。

部下が辞める原因③ 同僚が合わない

部下が辞める原因3つ目は、
同僚が合わない
です。

上司と同じように、職場の同僚と会わない場合もそれが辞める原因になります。

毎日関わる人と心の底から合わないってめちゃくちゃストレスですからね。辞めたくなって当然です。

部下が辞める原因④ ほかにやりたいことができた

部下が辞める原因4つ目は、
ほかにやりたいことができた
です。

今の仕事以外にやりたいことができて、それをやるために辞めるというパターンですね。

職種を変えたいのか、起業したいのかそれは人によって違いますが、他のことやりたくなったらやめるに決まってます。

部下が辞める上司の特徴


ここからは、
部下が辞める上司の特徴
をお伝えします。

部下が辞める上司の特徴① 高圧的

部下が辞める上司の特徴1つ目は、
高圧的
です。

部下に対して高圧的な態度で接する上司は嫌われます。信頼されません。ひたすらうざがられます。

普段部下たちが素直に従っているように見えても、裏では超嫌われているコト間違いなしです。

そんな上司の下でずっと働きたいなんて思うわけありません。いつ辞めてやろうかってみんな考えているはずです。

部下が辞める上司の特徴② 仕事をちゃんと教えない

部下が辞める上司の特徴2つ目は、
仕事をちゃんと教えない
です。

教えるべき仕事をしっかり教えない上司も、部下から嫌われ、信頼を失い、部下はどんどんやめていきます。

教えるべきことはきっちり教えるのがあたりまえです。

見て覚えろとか、そういう非効率極まりないことは絶対に言ってはいけません。

部下が辞める上司の特徴③ 価値観をおしつけてくる

部下が辞める上司の特徴3つ目は、
価値観をおしつけてくる
です。

自分の価値観をひたすら押し付けてくる上司の場合も、やめたくなりますね。

価値観なんて人それぞれなんだから、それを押し付けるのはクズの所業です。

典型的なのが、「残業しろ」とか「上司より先に帰るな」とか「プライベートより仕事優先するのがあたりまえ」とかいう思想ですね。

時代錯誤極まりないです。嫌われて、部下が辞めるのも納得です。

部下が辞める上司の特徴④ 無能

部下が辞める上司の特徴4つ目は、
無能
です。

管理能力ゼロの無能上司の場合、部下が「やってられるか」って気持ちになってやめていきます。

これけっこう多いかもしれませんね。一般的に、仕事ができる人が出世すると思いますが、悲しいことに「仕事できる=良い上司になれる」ではありませんからね。

管理能力のない人間が管理職になってしまったら悲惨です。部下からは無能扱いで、ガンガン辞めていかれます。

部下が辞めるのを避ける対策


ここからは、
部下が辞めるのを避ける対策
をお伝えします。

部下が辞めるのを避ける対策① 日頃からコミュニケーションとっておく

部下が辞めるのを避ける対策1つ目は、
日頃からコミュニケーションをとっておく
です。

部下と日頃から積極的にコミュニケーションをとっておくのがけっこう大切です。そういう日々の積み重ねが信頼関係構築につながっていきます。

ですが、高圧的な態度で接したり、部下が嫌がってるのにいろいろ聞こうとするのは絶対にやめてください。

コミュニケーションもそういう風に一歩間違えたらマイナスに働きますからね。

あくまでも1人の人間として対等にコミュニケーション取ってください。そうしないと信頼もなにも得られません。

部下が辞めるのを避ける対策② 部下の話を聞く

部下が辞めるのを避ける対策2つ目は、
部下の話を聞く
です。

無理に話を聞こうとする必要はありませんが、部下が悩んでる時、困ってる時にはしっかり話を聞いてあげてください。

大切なのは上司の意見を言うことではなく、きっちり話を聞いてあげてください。

ちゃんと話を聞いて、対応してあげることで信頼構築が進み、職場の居心地がよくなってやめにくくなるはずです。

部下が辞めるのを避ける対策③ 「辞めたら困る」とか言わない

部下が辞めるのを避ける対策3つ目は、
「辞めたら困る」とか言わない
です。

部下が辞めるのを止めたい余りに、言っちゃいがちなセリフかもしれませんが、絶対に言ってはいけません。

辞めようかと思ってる人これを言ったら「じゃあ辞めてやろう」って思うだけですからね。

部下が辞めるのを避ける対策④ 辞ないで済む譲歩案を出す

部下が辞めるのを避ける対策4つ目は、
辞めないで済む譲歩案を出す
です。

部下が辞めたいという話をしてきたときに、辞めるのを避けるために譲歩案を出してみるのも効果的かも知れません。

単に今の部署の仕事内容や人間が合わないだけなら、異動させてあげるだけで解決する可能性は高いですからね。

部下が辞めるのを避ける対策⑤ 無理に引き留めない

部下が辞めるのを避ける対策5つ目は、
無理に引き留めない
です。

辞めるといってる部下を無理に引き留めようとしても、さらに辞めたいって気持ちが強くなるだけなのでやめてください。

無理に引き留めようとしても、辞める方向にしか動かないので無理な引き留めはしないにこしたことはありません。

部下が辞めるショックを軽減する考え方


ここからは、
部下が辞めるショックを軽減する考え方
をお伝えします。

部下が辞めるショックを軽減する考え方① 部下はやめていくもの

部下が辞めるショックを軽減する考え方1つ目は、
部下はやめていくもの
です。

今の時代、会社辞めるなんて普通のことです。そんなことにいちいちショック受けるのはバカらしいので、部下はやめていくものって認識を持っておいてください。

そうすればいちいちショック受けないし、必死に部下を引き留めようともしなくなります。

部下が辞めるショックを軽減する考え方② 評価なんて気にしない

部下が辞めるショックを軽減する考え方2つ目は、
評価なんて気にしない
です。

部下に辞められると自分の評価に影響するからって、必死に引き留めようとする人いますが、そういう思考も捨てましょう。

評価なんて気にしないでいきましょう。そんなもの気にして引き留めたって相手にばれてさらに信頼失うだけですしね。

部下が辞めるショックを軽減する考え方③ ほかで稼げばいい

部下が辞めるショックを軽減する考え方3つ目は、
ほかで稼げばいい
です。

部下が辞めることで評価が下がって、出世に響いたとしても、べつに他で稼げばokです。

会社にこだわらず副業でもやって自分でお金稼ぎましょう。そしたら評価なんてどうでもいいって思って過ごせるようになります。

部下が辞めてもいちいちショック受けなくもなります。

副業に興味ある方はよかったらこちらもご覧ください。

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最後に


以上、
部下が辞める原因と対策とショック受けない考え方
でした。

原因を把握して、正しい対策を行うことで、部下が多少やめにくくはなるかと思います。

あと考え方も変えることで、部下が辞めても心にダメージを負うことなく生活して行けるようになります。

ということでぜひ取り入れてみてください。

最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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会話が成り立たない人の対処法4選

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
会話が成り立たない人の対処法4選
をお伝えします。

会話成り立たない人っていますよね。そういう人とのコミュニケーションって大変ですよね。

対処法をしっておけば、多少はそういう人とコミュニケーションがとれるようになったり、ストレス感じなくなったりすると思うのでよかったら参考にしてください。

会話が成り立たない人の特徴


ここからは、
会話が成り立たない人の特徴
をお伝えします。

会話が成り立たない人の特徴① 知識がない

会話が成り立たない人の特徴1つ目は、
知識がない
です。

会話に必要な知識が欠けていると、会話が成り立ちません。

コチラの言ってることが全く伝わらず、理解してもらえず、コミュニケーションが全然成り立ちません。

会話が成り立たない人の特徴② 一般常識が無い

会話が成り立たない人の特徴2つ目は、
一般常識が無い
です。

一般常識が無い人もこちらがまともなことを言っても、めちゃくちゃなことばかり言うので会話が成り立ちません。

会話が成り立たない人の特徴③ 論理的思考力が無い

会話が成り立たない人の特徴3つ目は、
論理的思考力が無い
です。

論理的思考力が無い人は、ストーリーが全く理解できないため会話が成り立たなくなります。

自分がしゃべっていることの矛盾にも気づかず、論理的に破たんしためちゃくちゃなことも平気で言い続けます。

指摘しても理解できないのでコミュニケーション成り立ちません。

会話が成り立たない人の特徴④ 感情でしか語れない

会話が成り立たない人の特徴4つ目は、
感情でしか語れない
です。

感情でしか語れない人も、論理的に話す人と会話が成り立ちません。

なにを聞いても感情論で非論理的でワケわからないことばかり言われて、会話になりません。

会話が成り立たない原因


ここからは、
会話が成り立たない原因
をお伝えします。

会話が成り立たない原因① 育ってきた環境が違うから

会話が成り立たない原因1つ目は、
育ってきた環境が違うから
です。

育ってきた環境が違いすぎると、考え方が大幅に違って、感覚が違いすぎてなにかと会話がかみ合わず成り立たなくなります。

これは、しょうがないですよね。育ってきた環境が違うのはどうしようもありませんから。

会話が成り立たない原因② 知識差がありすぎるから

会話が成り立たない原因2つ目は、
知識差がありすぎるから
です。

話し相手と自分の間に知識がありすぎると、こちらの言いたいことが伝わらない、または相手の言いたいことが理解できず、会話が成り立ちません。

この場合、会話を成り立たせるには知識差を埋めるしかありません。

会話が成り立たない原因③ 見えている世界が違うから

会話が成り立たない原因3つ目は、
見えている世界が違うから
です。

見えている世界が違うと、同じものを見ても全く違うように見えているので、会話が成り立ちません。

この場合は、相手の世界観を理解するか、こちらの世界観を理解させるかしないと会話は成り立ちません。

会話が成り立たない原因④ 相手がバカすぎるから

会話が成り立たない原因4つ目は、
相手がバカすぎるから
です。

相手がバカすぎると、こちらの日本語が通じることはありません。

バカすぎる人って日本語を話しているように聞こえるけど、実際はそうじゃなくて、日本語のように聞こえる鳴き声を発しているだけの獣です。

なので会話が成り立つことは永遠にないでしょう。

会話が成り立たない人の対処法


ここからは、
会話が成り立たない人の対処法
をお伝えします。

会話が成り立たない人の対処法① 相手の考えを学ぶ

会話が成り立たない人の対処法1つ目は、
相手の考えを学ぶ
です。

考え方が違って、会話が成り立たない場合は、相手の考え方を理解するかこちらの考えを相手に理解させることで、会話が成り立つようになっていきます。

お互いの考えをしっかり話し合って、お互いに受け入れようという気持ちを持つのが大切です。

会話が成り立たない人の対処法② 相手の世界観を知る

会話が成り立たない人の対処法2つ目は、
相手の世界観を知る
です。

相手と世界観が違って、会話が成り立たない場合はあいての世界観を知る必要があります。

相手の目にどんな世界が映っているのかいるのかを知ることで、相手の考えがわかるようになり、会話が成り立つように変わっていくと思います。

会話が成り立たない人の対処法③ 知識の差を埋める

会話が成り立たない人の対処法3つ目は、
知識の差を埋める
です。

知識差があって会話が成り立たない場合は、知識差を埋めていきましょう。こちらの知識が足りないなら、自分で勉強するなり、相手に教えてもらうなりして、学びましょう。

相手の知識が少ない場合は教えてあげるのがいいと思います。それが手っ取り早いです。

会話が成り立たない人の対処法④ 相手にしない

会話が成り立たない人の対処法4つ目は、
相手にしない
です。

相手がバカすぎて会話が成り立たない場合は、相手にしないのが一番です。

どれだけ他の対策を実践しても、おそらく会話が成り立つことはないですからね。エネルギーの無駄に終わる可能性が高いので、バカすぎる相手とは関わらないようにしていきましょう。

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法


ここからは、
会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法
をお伝えします。

ここでお伝えするのはバカすぎて会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法です。

ここの対処法を使って、イライラする頻度を減らしていってください。

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法① テキトーに流す

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法1つ目は、
テキトーに流す
です。

会話が成り立たない相手の話はテキトーに流すようにしてください。下手に対応しても、どうせこちらの言葉は理解してもらえないので、会話を発展してもストレス受けるだけです。

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法② 感情的にならない

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法2つ目は、
感情的にならない
です。

会話が成り立たないのはどうしようもないので、そういう人相手に感情的にならないように意識してください。

感情的になっても疲れるだけですからね。

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法③ 極力話しかけない

会話が成り立たない人から受けるストレスを減らす方法3つ目は、
極力話しかけない
です。

会話が成り立たない人とは関わらないに越したことがないので、基本的には極力話しかけないようにしましょう。

どうしても必要な時以外話しかけなければ、よけいなストレスは無くせます。

最後に


以上、
会話が成り立たない人の対処法4選
でした。

対処法を上手く使って、会話が成り立たない人と会話が成り立つように変えていったり、ストレス感じないように知ってください。

精神的にかなりラクになるかと思います。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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コミュ力をわりと簡単に鍛える7個の方法

こんにちは、
しょうりです。

こちらでは、
コミュ力をわりと簡単に鍛える7個の方法
を紹介します。

コミュ力がないと感じている方はよかったら試してみてください。あまり気負うことなく、割と簡単にコミュ力を鍛えることができるかと思います。

コミュ力がない原因


ここからは、
コミュ力がない原因
をお伝えします。

原因を明らかにして、それに合わせた鍛え方をしていきましょう。

コミュ力がない原因① コミュニケーションのない家庭で育った

コミュ力がない原因1つ目は、
コミュニケーションのない家庭で育った
です。

コミュ力がない最大の原因がこれじゃないかと思います。

親が一方的に意見をおしつけてくるような親だった場合、子供が話す機会が親によって奪われてしまい、その結果、自分の考えを持ったり、意見を言ったりするのが出来なくなってしまったということです。

この場合は幼少期の洗脳を解くことから始めていきましょう。

コミュ力がない原因② まわりの目を気にしすぎ

コミュ力がない原因2つ目は、
まわりの目を気にしすぎ
です。

まわりの人にどう思われるかを気にし過ぎてしまって、言いたいことが言えなかったり、行動を自分で制限してしまうというパターンですね。

これは考え方を変えることで改善できます。

コミュ力がない原因③ 上手く話すことを気にしすぎ

コミュ力がない原因3つ目は、
上手く話すことを気にしすぎ
です。

上手く話そうって意識しすぎて言葉が出てこなくなってコミュニケーション取れなくなるパターンですね。

これも考え方を変えることで改善できます。

コミュ力がない原因④ 過剰にネガティブ

コミュ力がない原因4つ目は、
過剰にネガティブ
です。

過剰にネガティブだと、いろいろ悪く考えてしまって、人と関わるのが怖くなってしまって、コミュニケーション取れなくなってしまいます。

ネガティブな方はこれを改善していきましょう。

コミュ力を鍛えるメリット


ここからは、
コミュ力を鍛えるメリット
をお伝えします。

コミュ力を鍛えるメリット① 人と話すのが苦じゃなくなる

コミュ力を鍛えるメリット1つ目は、
人と話すのが苦じゃなくなる
です。

コミュ力を鍛えることで、人とスムーズにコミュニケーション取れるように変わっていくので人と話すのがまったく苦ではなくなります。

コミュ力を鍛えるメリット② おしゃべりが好きになる

コミュ力を鍛えるメリット2つ目は、
おしゃべりが好きになる
です。

コミュ力を鍛えると人と会話が弾むようにもなるので、人と話すのが楽しくなります。おしゃべりがす好きになります。

コミュ力を鍛えるメリット③ 言いたいことが伝えられるようになる

コミュ力を鍛えるメリット3つ目は、
言いたいことが伝えられるようになる
です。

コミュ力を鍛えると伝えるスキルも伸びるので、言いたいことが人にしっかり伝えられるようにもなります。

言いたいことが伝わるから、会話も弾むってことです。

コミュ力を鍛えるメリット④ 相手のいいたいことがわかるようになる

コミュ力を鍛えるメリット4つ目は、
相手のいいたいことがわかるようになる
です。

コミュ力を鍛えることで聴く力も鍛えることができるので、相手の話をきっちり聴いて、いいたいことがわかるようになります。

コミュ力を鍛えるメリット⑤ 反論が楽しみになる

コミュ力を鍛えるメリット5つ目は、
反論が楽しみになる
です。

コミュ力が鍛えられると、人と議論するのも好きになります。そのため自分の意見に反論してくれるのも楽しめるようになります。

コミュ力を簡単に鍛える方法


ここからは、
コミュ力を簡単に鍛える方法
をお伝えします。

コミュ力を簡単に鍛える方法① いろいろ勉強する

コミュ力を簡単に鍛える方法1つ目は、
いろいろ勉強する
です。

学校の勉強に限らず、知らないことをいろいろ勉強する意識を持って生活してください。いろいろな知識を幅広く吸収して、蓄えていくことで、いろいろな話に対応できるようになります。

どんな人とでもある程度話せるようになります。

コミュ力を簡単に鍛える方法② 人と意識して話す

コミュ力を簡単に鍛える方法2つ目は、
人と意識して話す
です。

コミュ力がない人は人と話す回数が少なすぎるので、意識して人と話をする回数を増やしましょう。

単純に話すことに慣れるだけでもコミュ力不足はかなり改善します。

コミュ力を簡単に鍛える方法③ 知らない世界の人と話す

コミュ力を簡単に鍛える方法3つ目は、
知らない世界の人と話す
です。

知らない世界の人と話すことで、自分の世界を広げることができます。

世界が広がれば話の幅も広がるし、視野も広がって人生楽しくもなります。広がった世界の話を誰かに話したくもなります。

コミュ力も自然に鍛えられていきます。

コミュ力を簡単に鍛える方法④ 学んだことを人に話す

コミュ力を簡単に鍛える方法4つ目は、
学んだことを人に話す
です。

自分が学んだことを積極的に人に話して、しっかり伝えることで伝えるスキルを伸ばしていけます。

自分の言いたいことがしっかり伝わるって自覚が持てれば、人とコミュニケーションとるのも苦ではなくなっていきます。

どういえばわかりやすく伝わるか?意識して話してください。

コミュ力を簡単に鍛える方法⑤ 人と議論する

コミュ力を簡単に鍛える方法5つ目は、
人と議論する
です。

人と議論することで思考力を鍛えることができます。思考力が進化すれば、いろんな話題にうまく対応できるようになります。

人とコミュニケーション取るのも簡単にできるようになります。

コミュ力を簡単に鍛える方法⑥ ポジティブな言葉を使う

コミュ力を簡単に鍛える方法6つ目は、
ポジティブな言葉を使う
です。

ネガティブな言葉ばかり言ってる人には人は寄ってきません。コミュニケーションも取ろうとは思われません。

なのでポジティブな言葉を使うようにしてください。そうすれば会話もいい感じで弾んで、コミュ力も伸びていきます。

コミュ力を簡単に鍛える方法⑦ 嫌われるの上等って考える

コミュ力を簡単に鍛える方法7つ目は、
嫌われるの上等って考える
です。

どんなにコミュ力があっても、合わない人っています。コミュ力がない人はその一部の合わない人のことを過剰に気にしてしまって、話せなくなっています。

嫌われるのを恐れると、コミュニケーション取れなくなります。

それを改善するために、「嫌われるの上等」って考えてください。この意識を持っていれば、自信持って、ビビらず人と話せるようになります。

最後に


以上、
コミュ力をわりと簡単に鍛える7個の方法
でした。

コミュ力がないと感じている方はぜひ取り入れてみてください。あまり気負うことなく割と簡単にコミュ力を鍛えていけると思います。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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無視する7つの理由と人を無視する3個の方法

こんにちは、
しょうりです。

こちらでは、
無視する7つの理由と人を無視する3個の方法
をお伝えします。

あなたを無視する人がいる場合、その無視する人の心理を理解して無視されるストレスを軽減してください。

無視したい人がいる場合、無視する方法を使ってうまーく無視して避けていってください。イヤな人とかかわる回数が減って日常のストレスを減らせます。

無視する理由・心理


ここからは、
無視する理由・心理
をお伝えします。

無視する理由・心理① 器が超小さい

無視する理由・心理1つ目は、
器が小さい
です。

なにかきっかけがあって無視するようになった場合は、その人の器が小さいだけです。ちょっともめたくらいで、無視するような小さい人間だったってことです。

無視する理由・心理② 脳みそが幼稚

無視する理由・心理2つ目は、
脳みそが幼稚
です。

これもなにかきっかけがあって無視し始めた場合ですね。器が小さいのと合わせて、脳みそが幼稚なんですよ。

ようは頭がめっちゃ悪いんです。脳みそのレベルが低いから、相手と話し合うという行動が選択できず、短絡的な無視するという行動に出ているというわけです。

無視する理由・心理③ 自分のことであたまがいっぱい

無視する理由・心理3つ目は、
自分のことであたまがいっぱい
です。

無視する人には、自分のことであたまがいっぱいで他の人の話を聞く余裕がないパターンもあります。

特に仕事ができない人にありがちなやつですね。たいしたことない仕事をこなすのに全神経集中して、まわりを無視しちゃうんです。

まぁしょうがないです。無能なひとはそんなもんですから。

無視する理由・心理④ 聞こえてない

無視する理由・心理4つ目は、
聞こえてない
です。

単に聞こえてないから無視されているように感じているだけの可能性もあります。

声が小さいとか、聞き取りづらい人の場合、何言ってるかわからなくて自分に話しかけられていると思われてない可能性があります。

この場合は話しかける側に問題があるので、声のボリュームを上げる、はきはき話すなどの改善が必要です。

無視する理由・心理⑤ 怖がっている

無視する理由・心理5つ目は、
怖がっている
です。

あなたを無視する人があなたを怖がっている可能性もあります。

下手に反応すると怖い目に合わされるから無視するって行動を選択しているんです。もしその可能性があるなら、その人に対する対応を改善した方がいいかと思います。

無視する理由・心理⑥ 生理的に無理

無視する理由・心理6つ目は、
生理的に無理
です。

生理的に無理な場合も無視されます。これはしょうがない気もします。生理的に無理な人って、近くに存在するだけで気持ち悪いですからね。

この場合はしょうがないので、その人とは距離を置いてあげるのがいいかと思います。

無視する理由・心理⑦ 心の底から嫌い

無視する理由・心理7つ目は、
心の底から嫌い
です。

心の底から嫌いな人も無視しちゃいますよね。器が小さいとか脳が幼稚とか思われようが関係なく、心底嫌いだから関わりたくない。だから無視する。という理論的?なパターンです。

これはどうしようもないですね。なにかきっかけがあって、相手の嫌いという気持ちが消えない限りどうしようもないです。

無視される人の特徴


ここからは、
無視される人の特徴
をお伝えします。

無視される人の特徴① 話が超つまらない

無視される人の特徴1つ目は、
話が超つまらない
です。

話が絶望的に超つまらない場合、話しても退屈でしかないので関わろうとする人はいなくなります。そして話を聞いてもらえなくなり、無視されるようになります。

無視される人の特徴② 態度が威圧的、偉そう

無視される人の特徴2つ目は、
態度が威圧的、偉そう
です。

威圧的、偉そうな人と話していても気分悪いですからね。無視されて当然です。関わってもストレスたまるだけでいいことないですから。

無視される人の特徴③ 異常にネガティブ

無視される人の特徴3つ目は、
異常にネガティブ
です。

異常にネガティブな人も話していて気分悪くなりますよね。何言ってもネガティブにしか返してこないから非常にストレスたまります。だからこういう人も無視されても仕方ないかなと思います。

無視される人の特徴④ 人にひたすら迷惑をかける

無視される人の特徴4つ目は、
人にひたすら迷惑をかける
です。

職場にたまにいるタイプですね。ひたすら無能でなにやってもまわりにめいわくばかりかける人です。これもみんな関わりたくなくなるので無視されても仕方ありません。

無視されたときの対処法


ここからは、
無視されたときの対処法
をお伝えします。

無視されたときの対処法① 気にしない

無視されたときの対処法1つ目は、
気にしない
です。

誰かに無視されてもあなたの人生にたぶん大して影響ないと思います。だからクールに対応して、気にしないで過ごしましょう。

無視する人を視界から消せれば何も感じなくなります。

無視されたときの対処法② 状況を楽しむ

無視されたときの対処法2つ目は、
状況を楽しむ
です。

誰かから無視されるなんて貴重な体験ができている時間を楽しむという考え方もアリです。

ちょっとクレイジーな発想かもしれませんが、そういう状況を楽しめたら何のストレスを感じることもなく日々を過ごせるようになります。

無視されたときの対処法③ わざと絡んで遊ぶ

無視されたときの対処法3つ目は、
わざと絡んで遊ぶ
です。

無視してくる人にわざと近づいていって、話しかけまくって、絡みまくるという対処法です。

無視されている現状を楽しみつつ、相手に攻撃でき相手の嫌そうなリアクションも見れておもしろいかと思います。

そこそこ強靭なメンタルがないとできないと思いますが、できそうだったらやってみてください。

嫌いな人を無視する方法


ここからは、
嫌いな人を無視する方法
をお伝えします。

嫌いな人を無視する方法① 聞こえていないことにする

嫌いな人を無視する方法1つ目は、
聞こえていないことにする
です。

なにか話していたとしても、聞こえていないことにしてください。鳥とかねこの鳴き声みたいな感じで考えてください。

そう考えれば反応することもなくスルーできるようになります。

嫌いな人を無視する方法② 視界に入れないようにする

嫌いな人を無視する方法2つ目は、
視界に入れないようにする
です。

視界に入れないなんて不可能!って思うかもしれません。たしかに100%入れないのは難しいかもしれませんが、回数を大幅に減らすことはできます。

そのやり方は、目線を動かすとき、無視したい相手が視界に入る時にまばたきを長めにするんです。

そしたら目にその人がうつることがなくなります。

無視したい人と目が合うことが一切なくなり、さらに視界にも入る回数が激減させられるのでかなりストレスも減らせます。

嫌いな人を無視する方法③ おれに言ってない思考

嫌いな人を無視する方法3つ目は、
おれに言ってない思考
です。

無視したい人が言っている言葉全てを自分にいってないって決めつけてください。そしたら自然に無視できます。

名指しで何か言われたら諦めて対応するか、聞こえていないことにすればokです。

それ以外はすべて自分には言ってないって考えることでかなりナチュラルに無視できるようになり、ストレス大幅軽減できます。

最後に


以上、
無視する7つの理由と人を無視する3個の方法
でした。

無視する人の心理を理解して、相手に合わせた対処法を使ってみてください。うまく対処すればあなたが無視されてストレス受けることはなくなります。

あと無視したい人がいる場合は、無視する方法を使ってうまーく無視したい人を避けてください。イヤな人との接触回数を減らすことでストレスは大幅に軽減できます。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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悪用厳禁!嘘がばれる原因と嘘がばれない方法

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
嘘がばれる原因と嘘がばれない方法
を紹介します。

嘘がばれる原因を知って、嘘がばれない方法を活用すれば嘘があまりばれなくなります。必要な時にうまく嘘つけるようになっていってください。

嘘つくのは悪いことって言う人もいると思うけど、なんでも使い方次第ですからね。ダメな使い方しなければ、嘘も重要なコミュニケーションのテクニックです。

嘘がバレる原因


ここからは、
嘘がバレる原因
をお伝えします。

嘘がバレる原因① 根回しが不十分

嘘がバレる原因1つ目は、
根回しが不十分
です。

他の人からばれる可能性があるのに、それを防ぐための根回しをしてなくてあっさりばれる人が多い印象です。

根回しが必要ない嘘かどうか、しっかり見極めるのが大切です。

嘘がバレる原因② 演技が下手

嘘がバレる原因2つ目は、
演技が下手
です。

嘘をつくと人ってリズムが変わるんですよね。通常とは微妙にリズムが変わるんですよ。会話のリズム、呼吸のリズム、動きのリズムなどなど、なにかしら変化があります。

意識してコントロールしないと違和感を持たれて、嘘がばれてしまいます。

嘘がバレる原因③ すぐバレる嘘をついている

嘘がバレる原因3つ目は、
すぐバレる嘘をついている
です。

ちょっと調べれば誰にでもわかるようなことで嘘をついているパターンですね。

これははっきりいって頭の悪い人間のやるコトですが、これもバレる原因です。ちょっとスマホで調べればわかるんだから、ばれるに決まってます。

嘘がばれやすい人の特徴


ここからは、
嘘がばれやすい人の特徴
をお伝えします。

嘘がばれやすい人の特徴① すぐ顔に出る人

嘘がばれやすい人の特徴1つ目は、
すぐ顔に出る人
です。

嘘ついているとき明らかにいつもと顔が変わる人ですね。

これはもう顔で白状しているようなもんなのでばれても仕方ありません。

嘘がばれやすい人の特徴② すぐ動揺する人

嘘がばれやすい人の特徴2つ目は、
すぐ動揺する人
です。

嘘がバレるまでいってなくても、危なくなってきたら突然不自然に動揺する人もばれやすいです。

不自然に動揺したら、みんな変に思うに決まってますから。

嘘がばれやすい人の特徴③ すぐ自白する人

嘘がばれやすい人の特徴3つ目は、
すぐ自白する人
です。

ストレートにウソついたことを自白しなくても、ちょっとカマかけられたら言ったらまずいことを言っちゃう人ですね。

ONE PIECEのワンシーンが良い例ですね。
(ONE PIECE 3巻参照)

ウソップ「おれに5000人の部下がいる」
ナミ「嘘でしょ」
ウソップ「ばれた!」
ナミ「ほら、ばれたって言った」
ウソップ「ばれたって言っちまったぁ!おのれ策士め!」

だいたいすぐ自白する人はこんなイメージです。

嘘がばれない方法


ここからは、
嘘がばれない方法
をお伝えします。

100%ばれないとは言えませんが、うまくやれば80~99%ばれないくらいには持って行けるかなと思います。

嘘がばれない方法① 根回しは徹底的に

嘘がばれない方法1つ目は、
根回しは徹底的に
です。

根回しが必要な場合は根回しを徹底的に行っておきましょう。

誰か一人をだますなら、それ以外の人にはちゃんと協力してもらえるような状況を作っておきましょう。

嘘がばれない方法② いつも通りのテンションでウソつく

嘘がばれない方法2つ目は、
いつも通りのテンションでウソつく
です。

普段と何も変わらないテンション、リズムで自然にウソつけるようにしておきましょう。

日頃から簡単なウソをつく練習をしておけばいざというときも同じようにできます。たまにしか嘘つかないから、動揺するし、顔に出るし、自白しちゃうんです。

嘘がばれない方法③ しっかり記憶しておく

嘘がばれない方法3つ目は、
しっかり記憶しておく
です。

自分が誰にどんな嘘をついたのか?しっかり記憶しておきましょう。

それをあいまいにしてしまうと、どこかでボロが出て面倒なことになりかねませんからね。

嘘がばれない方法④ 本当の中にちょっと嘘をブレンドする

嘘がばれない方法4つ目は、
本当の中にちょっと嘘をブレンドする
です。

本当のことを言っている中にちょっとだけ嘘をブレンドするようにすると、まぁバレません。8割くらい本当のことを言ってるので、違和感もありませんからね。

どこまでが本当でどこからが嘘かもわからないですからね。

嘘がばれない方法⑤ 余計なことはしゃべらない

嘘がばれない方法5つ目は、
余計なことはしゃべらない
です。

すぐばれる人はすぐしゃべっちゃうので余計なことはしゃべらない意識も持っておきましょう。

たくさん話せばそれだけボロがでるリスクが高まるだけって思っておいてください。

嘘がばれない方法⑥ 常に警戒を怠らない

嘘がばれない方法6つ目は、
常に警戒を怠らない
です。

気を抜いたらボロが出て嘘がバレるかもしれないので、誰かに嘘つくときは常に警戒を怠らないようにしてください。

油断したらすぐやらかしちゃいますからね。人って。

嘘がばれない方法⑦ イメトレしておく

嘘がばれない方法7つ目は、
イメトレしておく
です。

想定できるパターンを複数考えて、それぞれの状況ごとにどう動くか?をイメトレしておいてください。

なるべくたくさん想定してイメトレしておけば、予想外のことがおこる可能性が減り、さらに予想外のことが起こっても冷静に対処できるので嘘がばれにくくできます。

嘘がばれない方法⑧ 証拠は処分しておく

嘘がばれない方法8つ目は、
証拠は処分しておく
です。

嘘がバレる証拠がある場合は処分しておきましょう。

物証は処分しちゃえばばれようないですからね。

ついてはダメな嘘


ここからは、
ついてはダメな嘘
をお伝えします。

ここだけは絶対に守ってください。そうしないとクズになってしまいます。

ついてはダメな嘘① 人を傷つける嘘

ついてはダメな嘘1つ目は、
人を傷つける嘘
です。

人を傷つける嘘は最低です。人として終わってるので絶対にダメです。

まぁ自分に害を与えてくる大嫌いな人に復讐するのであればokですけどね。

ついてはダメな嘘② 自分を傷つける嘘

ついてはダメな嘘2つ目は、
自分を傷つける嘘
です。

自分を傷つける嘘もやめておきましょう。心が壊れるリスクがありますからね。

たぶんこっちの嘘ついている人いっぱいいると思いますが、自分を大切にしてください。

最後に


以上、
嘘がばれる原因と嘘がばれない方法
でした。

ぜひ参考にして、うまく嘘ついて楽しい人生を送ってください。

最初にも言いましたが、嘘も使い方次第です。

「嘘=悪」なんて短絡的な考えは捨てて、なんでも使えそうなものは有効活用していきましょう。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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人の話を聞かない人の上手な使い方4選

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
人の話を聞かない人の上手な使い方4選
を紹介します。

職場にたまにいる、人の話を聞かない人を上手く使えるようになって、仕事でのストレスをうまく減らしていってください。

人の話を聞かない人の特徴


ここからは、
人の話を聞かない人の特徴
をお伝えします。

特徴を理解しておき、人の話を聞かない人を見極められるようにしておきましょう。

人の話を聞かない人の特徴① 集中力がない

人の話を聞かない人の特徴1つ目は、
集中力がない
です。

人の話を聞かない人はとにかく集中力がないですね。短い時間すら人の話に集中できません。

あと話しているときにいろんな方向をきょろきょろ見始めたりします。集中力が絶望的に低いので。

人の話を聞かない人の特徴② 自分の世界に入っている

人の話を聞かない人の特徴2つ目は、
自分の世界に入っている
です。

人の話を聞かない人は、仕事中とか関係なく自分の世界に入ったままで、現実に帰ってこれていません。

だから人の話は聞かないし、勝手なこと言うし、勝手なことやるんです。迷惑でしかありません。

人の話を聞かない人の特徴③ 話が理解できない

人の話を聞かない人の特徴3つ目は、
話が理解できない
です。

単純に話が理解できていない場合もあります。

見た感じ話聞いているっぽいのに、実は聞いていなかったってことが多い場合は、理解できていないから、テキトーにあいづちうって「わかってる風を演じている」可能性が高いです。

人の話を聞かない人の上手な使い方

ここ
ここからは、
人の話を聞かない人の上手な使い方
をお伝えします。

人の話を聞かない人に仕事で迷惑かけられたり、ストレス与えられたりするのをなるべく避けるために使ってみてください。

人の話を聞かない人に振り回されることが多い方は、けっこう改善すると思います。

人の話を聞かない人の上手な使い方① その場で復唱させる

人の話を聞かない人の上手な使い方1つ目は、
その場で復唱させる
です。

人の話を聞かない人に指示を出した時は、その場で必ず復唱させるようにしてください。どうせ聞いてないからちゃんと言えないけど、ちゃんと言えるまで仕事に取りかからせてはいけません。

言えない状態で仕事させるとやらかしますから。

人の話を聞かない人の上手な使い方② その場でメモさせる

人の話を聞かない人の上手な使い方2つ目は、
その場でメモさせる
です。

人の話を聞かない人はメモすることも知らない場合がほとんどなので、目の前で必ずメモを取らせるようにしてください。

そんでメモもチェックして、okならその通りに仕事するよう指示してください。

これで荒らされることはかなり減るはずです。

人の話を聞かない人の上手な使い方③ マニュアルを与えてその通りにやらせる

人の話を聞かない人の上手な使い方3つ目は、
マニュアルを与えてその通りにやらせる
です。

人の話を聞かない人になんども説明するのが面倒な場合は、マニュアルを作って与えて、その通りにしか動かないように指示して下さい。

勝手なことをやる恐れがあるので、多少の監視は必要ですが、マニュアルをできるだけ細かく作っておけば、かなり荒らされることは回避できます。

人の話を聞かない人の上手な使い方④ 重要な仕事は与えない

人の話を聞かない人の上手な使い方4つ目は、
重要な仕事は与えない
です。

人の話を聞かない人に重要な仕事をまかせると、ろくなことにならないので、重要な仕事は与えないようにしてください。

直接仕事を割り振る立場じゃない場合でも、上の人間に頼んで、なるべく人の話聞かない人に仕事がいかないようにコントロールしてください。

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法


ここからは、
人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法
をお伝えします。

人の話を聞かない人の使い方と合わせて意識しておくと、ストレスをかなり減らせると思うので意識してみてください。

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法① 自分と同じ人間と思わない

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法1つ目は、
自分と同じ人間と思わない
です。

人の話を聞かない人にストレスを感じるのは、「自分と同じ人間なのにあたりまえのことができないと思うから」です。

なのでその前提を変えましょう。「あれは自分とは違う生き物」見た目は似てるけど違うんだって考えることで、下に見ることができるのでストレスを軽減できます。

野生のお猿さんが人の話聞かなくても、あたりまえじゃないですか。それと似た感じです。

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法② 聞いてない前提で関わる

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法2つ目は、
聞いてない前提で関わる
です。

話を聞かない人はどれだけ言ってもたぶん改善しません。なのでもう聞いてない前提で関わるのが無難です。

知っていてあたりまえのことも知らない前提で確認するようにしてください。どうせ聞いてないから、今聞いたような反応すると思います。

最初から聞いてない前提で関われば、そこでイラッとするのを防げます。呆れはしますけどね。

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法③ 機械的にしか対応しない

人の話を聞かない人から受けるストレスを軽減する方法3つ目は、
機械的にしか対応しない
です。

人の話を聞かない人相手に、感情的になると疲れるだけなので、機械的にしか対応しないように意識してください。

仕事上どうしても必要なこと以外で会話するのはやめましょう。

下手に会話しても、どうせ聞いてないからストレス与えられるだけですからね。機械的に必要最低限のことしか話さなければ、接触回数が減って、かなりストレスは軽減できるはずです。

最後に


以上、
人の話を聞かない人の上手な使い方4選
でした。

人の話を聞かない人にイラッとすることが多い方はぜひ使ってみてください。

使い方、考え方を変えるだけで、日常で受けるストレスはかなり軽減できると思います。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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バイト敬語の間違いを正した方が良い4個の理由

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
バイト敬語の間違いを正した方が良い4個の理由
をお伝えします。

世の中で使ってる人がいっぱいいる気がしますが、使わないようにしていきましょう。

バイト敬語とは?

「バイト敬語」とは、アルバイト店員が多数を占める飲食店やサービス業において、しばしば接客時に用いられる特徴的な言葉遣いのことです。とくに、ファミリーレストランやコンビニエンスストアの店員がよく使うことから、「ファミコン言葉」とも呼ばれます。
引用:https://jinjibu.jp/keyword/detl/858/

ようは間違った日本語ってことですね。

バイト敬語を使う人が多い原因


ここからは、
バイト敬語を使う人が多い原因
をお伝えします。

世の中にあんなにもバイト敬語があふれている原因です。

バイト敬語を使う人が多い原因① バカな大人がたくさん使っているから

バイト敬語を使う人が多い原因1つ目は、
バカな大人がたくさん使っているから
です。

バイト敬語が日本語として間違っていることにすら気づけないバカな大人が多いです。学歴に関係ないですね。単純に国語力が低い人が多いってことなのかもしれません。

とにかくバイト敬語がおかしいって気づきすらせずに、使っている人がすごく多い気がします。

バイト敬語を使う人が多い原因② 正しいってカンチガイしているから

バイト敬語を使う人が多い原因2つ目は、
正しいってカンチガイしているから
です。

バカな大人が使っているせいで、それらの下の世代はそれが正しい言葉ってカンチガイしている人も多くいます。

バカな大人の人数が多いせいで、正しい人が少数派になってしまうというカナシイ現実があるみたいですね。

よく聞くバイト敬語


ここからは、
よく聞くバイト敬語
を紹介します。

意識して使わないようにしていきましょう。

よく聞くバイト敬語① 「~になります」

よく聞くバイト敬語1つ目は、
「~になります」
です。

飲食店でよく耳にしますね。

「コーヒーになります」
「パスタになります」

とかですね。

「~になります」は「~に変化する」という意味なので、「コーヒーになります」は明らかにおかしな使い方です。

めんどくさい人だったら「なにからなったの?」ってつっこんでくるかもしれません。

「コーヒーをお持ちしました」と言えばokです。

ちなみに「~なります」は、「あと5分で19時になります」みたいな使い方ならokです。

よく聞くバイト敬語② 「~のほう」

よく聞くバイト敬語2つ目は、
「~のほう」
です。

これもよく聞きますよね。
「コーヒーのほうをお持ちしました」
「サインのほうをお願いします」
「おつりのほう」
などなど…

キリがないですね。なにかと「ほう」を入れたがる印象です。

「~ほう」は入れる必要ありません。「ほう」を抜いて話せばそれでokです。

よく聞くバイト敬語③ 「よろしかったでしょうか」

よく聞くバイト敬語3つ目は、
「よろしかったでしょうか」
です。

これもおかしいですよね~

なぜ過去形なの?ってお話です。過去形にすることがていねいになるとでも思ってるんですかね。違和感しかありません。

「よろしいでしょうか」っていえばそれでokです。

いちいち意味のない過去形にするのはやめましょう。

よく聞くバイト敬語④ 「させていただきます」

よく聞くバイト敬語4つ目は、
「させていただきます」
です。

やたら「させていただく」って言う人いますよね。

「司会を務めさせていただきます●●です」
「読まさせていただきます」
「やらさせていただきます」

あまりにも使う人が多いから「させていただきます症候群」って言葉もあるそうです。笑

「司会を務めます●●です」
「拝見します」
「やります」
くらいで問題ないかと思います。

「○○させていただきます」の意味は、相手の「許可」や「恩恵」を受けたい意図がある時に使うものです。なのでなんでもかんでもつけるのはやめておきましょう。

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由


ここからは、
バイト敬語の間違いを正した方がいい理由
をお伝えします。

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由① とにかく変だから

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由1つ目は、
とにかく変だから
です。

思考力を失った人は気にもしないみたいですが、脳みそが生きている人からしたらバイト敬語は変な言葉以外の何物でもありません。

それが正しいかのようにあたりまえに使われると、とても気持ち悪いです。だからバイト敬語は使わない方がいいんです。

バイト敬語の間違いを正した方がいい理② 良い印象は与えないから

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由2つ目は、
良い印象は与えないから
です。

バイト敬語が間違っているってわかってない人残念な人同士ならなにもおこりませんが、バイト敬語がおかしいってわかってる人にそれを使ってしまうと、良い印象は与えません。

それを使う時点で、おかしな日本語を理解していない残念な人か間違ってることを正そうとしない思考停止野郎って思われますからね。

マイナスな印象を与えることしかないので、バイト敬語は使わない方がいいんです。

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由③ 間違ったやつらと差別化できるから

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由3つ目は、
間違ったやつらと差別化できるから
です。

バイト敬語を使ってる残念さんは、非常に多く存在します。そんな世界で、バイト敬語を使わなくなれば、それだけで差別化できます。

間違った言葉づかいをしない人ってだけで、プラスの印象を与えられるようになります。

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由④ バカっぽいから

バイト敬語の間違いを正した方がいい理由4つ目は、
バカっぽいから
です。

過去に私の職場で理系の博士号を持ってるような人がいました。一般的にはすごい学歴といわれそうなやつです。そういう人でもバイト敬語使いまくっていたら、とてもバカっぽく見えました。

すごく残念な印象を持たれてしまうのでバイト敬語の間違いは正していきましょう。

正しい敬語にこだわる必要はない!


ここまでバイト敬語についていろいろお伝えしてきましたが、正しい敬語をしっかり勉強して使いこなせるようになった方がいいとまでは思いません。敬語を完ぺきに理解して使いこなせてる人なんてほぼいませんからね。

とにかく変なバイト敬語をやめて、あとは丁寧語にしておけばとりあえずは問題ありません。

とにかく変で明らかに間違っているバイト敬語を使わないだけでかなり印象は変わります。だからとにかくバイト敬語を使わないように意識してください。

気が向いたら正しい敬語も身につければいいんじゃないかなって思います。

最後に


以上、
バイト敬語の間違いを正した方が良い4個の理由
でした。

とにかくバイト敬語を使わないようにしていきましょう。たったそれだけで相手に与える印象は大きく変わります。

接客系の仕事している人で、バイト敬語使わない人に出会うだけで「この人はまともかも」って思います。

なのでバイト敬語を知って、絶対に使わないように意識していってください。意識して使わないようにすれば、バイト敬語を使わないようになっていけます。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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雑談が苦手な人のための雑談のネタを仕入れる7個の方法と苦手克服する考え方

こんにちは、
しょうりです。

コチラでは、
雑談が苦手な人のための雑談のネタを仕入れる7個の方法と苦手克服する考え方
をお伝えします。

雑談が苦手な人はぜひご覧になってください。

雑談の苦手を克服し、いろんな人といろんな話題で雑談できるように変わっていけると思います。

雑談が苦手な理由


ここからは、
雑談が苦手な理由
をお伝えします。

どれかしら該当していると思います。それが雑談が苦手な原因です。

雑談が苦手な理由① 他人に興味がない

雑談が苦手な理由1つ目は、
他人に興味がない
です。

他人に興味がない人は雑談が苦手ですね。相手のことに興味がなければ話したいことも何も生まれないので雑談できなくて当然です。

雑談が苦手な理由② 知識がなさすぎる

雑談が苦手な理由2つ目は、
知識がなさすぎる
です。

雑談が得意な人は、ざっくり言うと物知りです。たくさんの知識を持っています。

知識と言っても難しいことをたくさん知っていれば言いわけではなく、ジャンルにとらわれず、幅広い知識を持っていることが重要です。

雑談が苦手な理由③ プライドがムダに高い

雑談が苦手な理由3つ目は、
プライドがムダに高い
です。

良く見せよう、バカにされないようにしよう、とかそんなこと考えてるから話せなくなるので雑談が苦手になってしまいます。

雑談のネタを仕入れる方法


ここからは、
雑談のネタを仕入れる方法
をお伝えします。

ジャンルにとらわれず、幅広い知識を獲得するためにぜひ使ってみてください。自然にいろんなことを知れるようになり、雑談で困ることも減っていくはずです。

雑談のネタを仕入れる方法① いろんなニュースを読む

雑談のネタを仕入れる方法1つ目は、
いろんなニュースを読む
です。

ネットとかアプリとかでいろんなニュースを読むことを習慣化してください。

好きなジャンルだけでなく、興味のないジャンル、全く知らないジャンルも読むように意識してください。

それが幅広い知識の獲得につながります。

雑談のネタを仕入れる方法② ビジネス本を読む

雑談のネタを仕入れる方法2つ目は、
ビジネス本を読む
です。

ビジネス関連の知識の獲得には、ビジネス本を読むのがおすすめです。ノウハウや考え方などはビジネス本から得るのが一番手っ取り早いです。

雑談のネタを仕入れる方法③ 話題の小説・マンガを読む

雑談のネタを仕入れる方法3つ目は、
話題の小説・マンガを読む
です。

話題の小説や漫画を読むことでまずそれ関連の話ができるようになります。さらに語彙力の成長にもつながります。

雑談のネタを仕入れる方法④ 勉強する

雑談のネタを仕入れる方法4つ目は、
勉強する
です。

興味のある世界とか、知らない世界の専門的なことは勉強して知識を獲得していきましょう。ネットで調べるとか本で読んでみるとか方法は何でもokです。

雑談のネタを仕入れる方法⑤ 話題のドラマ・映画を見る

雑談のネタを仕入れる方法5つ目は、
話題のドラマ・映画を見る
です。

これも小説・マンガと基本的に同じです。話題になっているものを知っておけば、そういう話題で雑談できるようになります。

あとは俳優の知識も得られるので、特定の俳優のファンの人とも会話を盛り上げることができるようになります。

雑談のネタを仕入れる方法⑥ スポーツを見る、する

雑談のネタを仕入れる方法6つ目は、
スポーツを見る、する
です。

スポーツを見たりやったりすることでそのスポーツについて知ることができます。深い知識は無くても、ちょっと知識があるだけでも雑談には全然使えるのでおすすめです。

雑談のネタを仕入れる方法⑦ 話題のゲームをする

雑談のネタを仕入れる方法7つ目は、
話題のゲームをする
です。

話題のゲームにも触れておくことで、そっち系の話題でも雑談できるようになっていきます。

なので話題になっているゲームも暇な時に遊んでみてください。がんがんやりこまなくてもいいので、とりあえずクリアだけしておくとかするといい感じに盛り上がれると思います。

雑談苦手を克服する考え方


ここからは、
雑談苦手を克服する考え方
をお伝えします。

雑談が苦手って意識を薄くするためにぜひ取り入れてください。

雑談苦手を克服する考え方① いろんなことに興味を持つ

雑談苦手を克服する考え方1つ目は、
いろんなことに興味を持つ
です。

とりあえず好き嫌いをあまり気にせず、いろんなことに興味を持って取り入れるように行動しましょう。

知らないことを怖れて、知らないことを積極的に取り込んでいってください。

雑談苦手を克服する考え方② 相手の話をちゃんと聞く

雑談苦手を克服する考え方2つ目は、
相手の話をちゃんと聞く
です。

雑談の苦手を克服するために相手の話をちゃんと聞くことを意識してください。雑談が下手な人は相手の話を聞いてないことも多いですからね。

相手に興味を持って、話を聞くのを意識してください。

雑談苦手を克服する考え方③ ビビらずに人と話す

雑談苦手を克服する考え方3つ目は、
ビビらずに人と話す
です。

雑談の苦手を克服するためには、やはり人と話さないと克服できません。なので人と話すことを怖れずに人と会話するようにして下さい。

人と会話するのがあたりまえになれば、雑談が苦手って意識も消えていきます。

雑談苦手を克服する考え方④ 感情を口に出す

雑談苦手を克服する考え方4つ目は、
感情を口に出す
です。

感情も口に出すようにしてください。感情を口に出すことで相手にも共感してもらいやすくなって会話も盛り上がりやすくなります。

雑談苦手を克服する考え方⑤ 嫌われるの上等

雑談苦手を克服する考え方5つ目は、
嫌われるの上等
です。

雑談が苦手な人は嫌われることを怖れている人が多いですが、その考えを捨ててください。嫌われるの上等って考えてください。

嫌われるのを恐れていては、いつまでも雑談克服できませんからね。
嫌われるの上等って意識で、気楽に会話するようにしてください。

最後に


以上、
雑談が苦手な人のための雑談のネタを仕入れる7個の方法と苦手克服する考え方
でした。

ここでお伝えしたことを取り入れていけば、雑談が苦手って気持ちはかなり薄くなって、いろんな人といろんな話題で会話できるようになっていきます。
人と会話することを怖れることはなくなっていきます。なのでぜひ取り入れていってください。

それでは最後まで読んでいただきありがとうございます。
しょうり
 
 
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